由研习生个人自媒体账号引发舆情，成为当下金融机构加强规范员工言论的又一转折点。
继基金、券商纷纷发布实习生管理制度之后，财联社记者获悉，近日，有公募基金要求对员工个人管理的微信公众号、视频号、微博、抖音、快手、小红书等海内外自媒体平台账号进行全面梳理、集中登记与内容自查。管理包括两个方面：
一是集中登记，员工个人账号需在8月16日之前报送监察稽核部，员工后续新开设的各类自媒体账号应在注册10日内向监察稽核部进行登记；
二是运营内容自查，包括检查账号是否发布过违法违规、违反行业自律规范或其他不当言论，包括但不限于炫富、凡尔赛、行为失德、诋毁同业、泄露未公开信息及公司商业秘密等，自查内容同样需要在8月16日之前完成上报。
对于基金公司对员工个人自媒体账号管理持续加强，有央国企系基金公司相关人士向财联社记者表示，公司早在两年前已经着手梳理员工个人自媒体账户的管理，并内部出台了相关要求。在此次券商研习生事件之后，股东方也要求再度完善相关管理规范。
另有一家公募相关人士介绍，公司此前就公司为主体的自媒体号、员工自媒体号出台过相应的管理制度，比如进行文明上网、谨慎发言，严防泄密，不造谣、不传谣等方面的呼吁与号召，但是暂未收集员工自媒体账号信息进行统一监管。
事实上，这不是行业第一份员工自媒体自查自纠通知流出，在上一周，有基金公司要求要求规范员工（包含实习生、外包员工）自媒体使用行为，检查注册的账号和运营的内容是否有不合规情况，例如炫富、凡尔赛、黑嘴、行业失德等问题。
公募加强员工自媒体账号管理
员工自媒体账号的规范与管理还在进行中。
从全面落实基金行业核心价值观，维护行业及公司的良好声誉等角度出发，不少基金公司把员工自媒体账号的使用纳入日常管理之中。
有基金公司发布的管理通知要求，在8月16日之前，需向监察稽核部上报员工开设的各类自媒体账号，如有新注册也需要10日之内进行登记。此外，在8月16日之前开展员工个人自媒体运营内容的自查，包括但不限于炫富、凡尔赛、行为失德、诋毁同业、泄露未公开信息及公司商业秘密等。
此外，公司还表示，后续将定期或不定期对员工对外言论情况进行监督检查和监测。如发现员工自媒体违规发布不当信息或传播涉密信息的，公司将依照相关规定启动内部合规问责程序。
对于出台针对员工自媒体管理的通知的缘由，公司表示，加强个人合规意识，强化责任担当，严格遵守法律法规、自律规则及公司对外言论管理相关规定，践行行业文化，遵守社会公德，不得出现任何损害社会公共利益、危害公序良俗、或伤害公司及行业声誉的行为与言论。
“研习生在自媒体自私发布消息带来舆情，给行业敲响了警钟。”某公募人士向财联社记者表示，事件发生后，公司也在第一时间与研学生进行了沟通，目前公司实习生还在正常实习，但是研学生已经陆续劝退了。
另有公募合规人士表示，公司近期进行了相应的举动，首先，缩减非在编人员的信息知情权，签订保密协议，减少非编人员接触核心信息、敏感信息的渠道；其次，着手制定相关的制度规范，对全体员工加强保密要求。
还有公募基金公司相关人士表示，公司早已向员工进行了自媒体平台发言的相关原则，从技术角度讲，上报员工个人自媒体账号后，加入系统即可实现监测，但是这也是费时费力的事情，公司当前更多是以公司的关键词进行全网负面舆情的监测。
近期员工不当言论引发舆情频现
7月下旬以来，金融行业频频因员工自媒体平台言论引发负面舆情，行业变成“瓜田”，引发社会广泛关注，也影响行业形象。
在当前金融行业降本增效、裁员降薪等背景之下，从业者本身面临焦虑等负面情绪，而声誉风险事件频发，更是对整个行业带来负面影响。
事实上，对于基金行业声誉风险管理，监管早有要求。2022年6月，中基协就要求，基金管理公司应将声誉风险管理纳入全面风险管理体系，建立健全声誉风险管理制度和机制，有效防范和控制声誉风险，妥善处置声誉事件，减少对投资者造成的损失和对行业造成的负面影响。
2023年4月配资网站排名，中基协发布《公募基金行业文化建设自律公约》，其中提到，针对少数从业人员谋取不正当利益、奢靡炫富、生活作风不正、言论失当等重点问题，应明确彰显监管、自律态度。
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